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建立起一份包含所有可能涉及到问题的清单。

实际上，这种做法有点类似美国高中学术能力评估测试（相当于我国高考）的准备工作，应聘者必须竭尽全力收集起自己能够想出来的全部相关问题来，并按照实际情况准备好自己完成的具体答案来。

确认出应聘公司的实际需求。

对于应聘者来说，务必牢记的关键原则就是：面试的最终目的就让自身可以为公司带来价值这种情况表现出来，只有做到呼和浩特夜场招聘了这一点，才会获得录用，举例来说，公司究竟需要什么，应聘者可以带来何种价值，因此，只有在事前做好最全面的准备，对招聘经理的实际意图拥有足够的了解，应聘者才能实现让自身获得录用的既定目标。

事前就利用谷歌对涉及自身的公开信息进行全面搜索。

对于应聘者来说，面试开始之前是无法确知招聘经理已经了解到哪些方面的具体信息，实际上，只要稍微积极一点，他们就可以轻松获得除了求职信以及简历之外更多的信息，因此，应聘者就需要对自己在网络日志，面谱，推特，邻客音以及其它网络上的公开信息进行全面审核。
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